南沙区猎头顾问-菲凡猎头-猎头顾问公司

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

广州菲凡人力资源有限公司猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

职场人该怎么看待加班？

频繁加班无论是对企业还是个人都不利

公司角度

1、加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重，还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公，结果式考察工作情况跟进度，这都大大节省公司的办公成本，员工节省了上班时间，也等于公司的一部分福利，公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等；

2、加班文化的不好的循环。既然公司提倡加班，原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班时长；

3、离职率高，人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧？假如我现阶段追求经济，可能我会忍忍坚持加班工作，等到长期加了四五年，经济稳定了，人会累的，会寻找正常工作时长的公司；

4、工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按法律给足加班，但是假如真的按照规定，给足加班工资，这无疑是个大成本，而且前面也讨论了，还不一定是真的能激励产出式的加班。

员工角度

1、身体状态变差。长期加班，处于高压，精神较度紧张，得不到有效的放松，身体自然吃不消；

2、家庭时间变少。时间都花在工作上了，在家里的时间自然少了，不利于维持关系；

3、没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电，时间都花在上班，没有自我提升的空间；

4、生活无趣，积极性降低。人的精力是有限的，长期闷在工作，没时间发展自己感兴趣的事情，没家庭生活，会加强生活无力感。

合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成，否则要么是效率低效不合格的员工，要么是摧残员工身体的狼性企业。

如果员工加班不能解决企业问题，不能为企业创造价值，加班多又有何用？

总而言之，如果是短期内为了项目加班，可以理解，但是如果持续长此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥？如果你觉得值，那么继续加，如果觉得不值，趁早跳出这个不好的循环。

职场新人应该追随什么样的企业？

我经常宽慰求职者：世界上没有十全十美的企业，就像没有十全十美的个人一样；每个企业都有自己的问题，看开一些，一切都是好的安排！

也时常告诫大家：和企业与其不能相濡以沫多年，就不如微笑离开，相忘于江湖，各走各的路！

这里面就是一个度的把握，归根结底，就是一个问题：到底什么样的企业值得我们去追随！

一、给你做事的机会

一个企业重要的是要给你做事的机会。很多同学在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确的目标，每天除了上网、聊天、看新闻之外，就无所事事。这样的企业，职场新人要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽，宣传做的再好，一个企业如果连做事的机会都没有给予，新人又谈何成长呢？

对于新人来说，只有学会做事，才会有更多的事情去做，也就有更多的成长机会。

二、给你犯错的机会

世界上没有不犯错误的人，但犯了错误要认真地总结避免今后在犯同样的错误，企业有时候不是不允许犯错，而是我们不用心，在一个犯过错的问题上一错再错。范了错误首先要将错误摆正，拿出来示人，给老板讲明白犯错误的原因，并且诚恳地取得老板的同情和原谅，并且拿出以后避免犯错误的方法和决心。这样的职员，日后必定会成为优好的员工之一。

没有错误的过去，就没有成功的现在，但人不可能永远在错误中成长和前进，我们犯了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

三、要给你晋升的机会

当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍珍惜，随着你能力的提高，这个时候，你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好，那么晋升离你还是非常遥远的。

随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很*成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯1的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

四、要给你赚钱的机会

对于职场新人来说，薪资一定是摆在较后的。很多新人，很*犯的错误就是把金钱摆在了*1位，而失去了很多晋升和发展的机会。所以，大家要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锻炼；得到了更多的锻炼，你犯错的机会也会越多，但获得改错的机会也越多，经验就越来越丰富；随着你工作经验的丰富，你获得晋升的空间就变得大起来；随着你晋升，你的收入也会水涨船高。

当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。

广州菲凡人力资源有限公司，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

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我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

用心开扩新渠道，才能促使你做得更大

对于在很多企业家中，而不是说多朋友同学和多人脉就能促进做市场或者是搞销售做得更加大的优势，但这往往会有相突性和影响力的。因为做生意而不是当当只是卖给熟人，如果是这样只卖给熟人的话，那生意就会大大的失败。所以在这世界上，更多的是要和不认识的人合作，不断的开扩新的渠道，而是要放弃熟人的市场。

     1、一切从零开始

    猎头公司对于在不管是处于创业做销售的或者是上班做销售，永远都是要自己的主见和目标，在根据销售面前而要勇于改变。要有胆识敢于新尝试，要用突破性的敢于坚持自己所能坚持的，不断的尝试各种挑战和冒险者创造机会，每多一次机会就会促使更前进一步成功的机会，所以一切要勇于面对和尝试，开扩新的陌生市场。不可指望熟人的帮助。

     2、追赶自我的开扩陌生市场的能力

    对于在做销售中，可作为刚做的创业者在面对熟人中都会不相信和疑惑还有反对的态度，所以可要由始至终的坚持自我的主见和目标，而且与熟人做到的生意是属于一尘不改的。在太过于依赖熟人的帮助问题方面，会造成不利影响，所以要敢于去追求或者是奔向陌生市场，不断的扩大机会的来源。只有尝试才能坚持找到属于自己的机会，也是能促进自己开扩陌生市场的能力，而让企业做得更大。

说说如何释放重重的压力

对于在现代，猎头顾问公司，经济发展快而对于人们的生活节奏也快。所以对于在生活上和工作久而久之就逐渐的会有抵挡不住的压力。慢慢的就会越堆越多，所以也就会了解到现在的人们一有不顺心的或者是刺激内心过度的而在压力太大过程中会有念头是想不开导致不想活或者是精神裂疯掉的都会有很多。所以也是导致了人们的心态上得不到调整和改变。跟着时间的流去压力越大而人就越得不到放松，会导致压抑和伤害身心健康的问题。所以在根据这么多的问题中，广州猎头公司的小编浅谈应要怎么释放压力？

    *1：多培养兴趣爱好

    每个人的人生或者是生活上都不会说是就只有工作。除了工作就是工作会导致自己很乏味，也会慢慢的无法感觉到生活上的乐趣。随之在根据工作上的压力或者是其他压力在内心的堆积中，会导致心情过度的沉闷，也是会伤害了心态的平衡率。而在对于寻找乐点转移事项中，要多培养自己的兴趣爱好，所以爱好点的多了就会增加了自己内心扩大的释放，也会轻松了很多。

    *二：多与朋友聚聚

    在对于一人孤独的沉闷或者是承受压力的过程，在孤独中是能把自己强才逼到很强大的地步，但是一直如此的这样，会逐渐的导致内心的失落感和与人谈心的感觉都会缺失。所以在对于要让自己欢乐还有压力的释放中，平时要多与朋友聚聚，心与心的交谈，也可以把压力吐露出来让朋友分解下，或许也更能放轻自己内心沉重的石头，不会压得透不过气。

    *三：多参加社交活动

    在对于社交过程中，不仅是能增加了自己的交朋友范围，还能促进了在活动中获得的乐趣，也是能提高了能在活动中相遇能让自己更加欢乐的人，更能适当轻松放空内心压力的好处。

广州菲凡人力资源有限公司由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

聊聊关于职场人该怎么看待加班？

网上有个段子，如下：

世上较痛苦的事是什么？上班！比上班痛苦的事是什么？天天上班！比天天上班痛苦的事是什么？加班！比加班痛苦的事是什么？天天加班！比天天加班还痛苦的事是什么？天天加班还没有加班费！！

加班算是**职场陋习了，相信很多人都经历过加班。那么该怎么看待加班这种现象呢？

从自我意愿上看，求职者可能遇到被动加班（被强制加班）和主动加班（自愿加班）两种情况。从原因上分，猎头顾问公司电话，职场人加班主要有以下几种场景：

场景1：任务紧急型加班。例如，财务岗位月底月初做账。

场景2：工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本，盲目加*作量，甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。

场景3：效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作（合理工作量），只能加班。

场景4：甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合，例如，甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。

场景5：主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨，就会尽心工作，专注投入，并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如，公司并没有要求这项工作必须今天完成，但你个人希望尽快完成。

场景6：主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力，除了日常工作之外，利用下班后的时间，学习强化专业技能，比他人多出来的加班时间，提升自己。

场景7：形式主义型加班。很多公司制度比较僵化，一旦部门**下班不走，所有人无论手头是否有紧急重要工作，都必须全员陪同加班，大家出工不出力，只是耗时间而已。

场景8：作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业务时间来向上司证明自己工作努力，态度积极，以期得到赏识和提拔。

频繁加班无论是对企业还是个人都不利

公司角度

1、加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重，还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公，南沙区猎头顾问，结果式考察工作情况跟进度，这都大大节省公司的办公成本，员工节省了上班时间，也等于公司的一部分福利，公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等；

2、加班文化不好的循环。既然公司提倡加班，原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班时长；

3、离职率高，人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧？假如我现阶段追求经济，可能我会忍忍坚持加班工作，等到长期加了四五年，经济稳定了，人会累的，会寻找正常工作时长的公司；

4、工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按法律给足加班，但是假如真的按照规定，给足加班工资，这无疑是个大成本，而且前面也讨论了，还不一定是真的能激励产出式的加班。

员工角度

1、身体状态变差。长期加班，处于高压，精神较度紧张，得不到有效的放松，身体自然吃不消；

2、家庭时间变少。时间都花在工作上了，在家里的时间自然少了，不利于维持关系；

3、没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电，时间都花在上班，没有自我提升的空间；

4、生活无趣，积极性降低。人的精力是有限的，长期闷在工作，没时间发展自己感兴趣的事情，没家庭生活，会加强生活无力感。

合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成，否则要么是效率低效不合格的员工，要么是摧残员工身体的狼性企业。

如果员工加班不能解决企业问题，不能为企业创造价值，加班多又有何用？

总而言之，如果是短期内为了项目加班，可以理解，但是如果持续长此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥？如果你觉得值，那么继续加，如果觉得不值，趁早跳出这个不好的循环。

问下企业的这些坑你有遇到过吗？

在职场中，员工都是处于“弱势”地位，为了饭碗，很多人会选择忍气吞声。许多公司就是利用了员工这一心理，肆意压榨员工。由于员工在劳动关系中处于被动地位，所以国家出台了《劳动法》，用以保护劳动者的自身利益，不过依然有很多企业不按照劳动法规行事。以下就是企业违反劳动法规定的常见行为：

1.企业不签署劳动合同

很多不正规的小企业，办理入职就是简单的交一份简历或者交一份身份的证件复印件就了事了，这显然是违反劳动法的规定的。按照劳动法规定，员工入职必须签订劳动合同，试用期期间有试用期合同，合同一式两份。企业如果不签署劳动合同，劳动者**高可获得11个月工资的赔偿。

2.试用期不给员工上保险。

现在几乎所有的企业都有试用期的规定，一般为一到三个月。试用期期间公司不为员工上福利，其实这是不合符劳动法规定的。并且根据《劳动合同法》*十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得**过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得**过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得**过六个月。

3.试用期满单位以不符合录用条件为由撵人。

对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同;若**过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚;过了试用期，再以“考核不合格、不符合录用条件”等常见理由撵员工走人，猎头顾问咨询，是不合法的。

4.加班没有加班费。

这类现象主要发生在工厂，许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时，周末没有休息或者是单休，还有一些销售人员，或者互联网工作者、服务性质的工作者。而工资则是按照签合同时的月工资发放，这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制，**出八小时的工作应按照加班来计算加班费，加班费是基本公司的1.5倍。周末加班应按照2倍工资发放，法定节假日则应发放三倍工资。

5、不论事假、不舒服请假都没有工资

劳动法规定，员工依法享有婚假、丧假、产假等假期，病假用人单位需要支付80%的工资，事假用人单位不支付工资。

6.入职一周之内离职不发工资。

很多企业都有这样的规定：员工入职不满一周离职的，工资不予发放。而新员工对这样的规定似乎也并不反感，但其实，这样的规定是不符合劳动法的。劳动法规定，如果是劳动者自己自动离职，用人单位可以不发这一周的薪酬，如果是公司让员工离职的，公司就必须按照入职时商定的工资。

员工相对于企业来说是弱势群体，当劳动者遇到企业侵自己权益的情况，要懂得利用法律维护自己的正当权益。